Q. 자기 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. Thomas 입니다. 

HR팀에서 HR Specialist 직무를 담당하고 있습니다.

Q. 일하기 좋은 기업이 되기 위해 트러블레스는 어떤 노력을 하고 있나요? 이를 위해 진행 중인 제도가 있다면 소개 부탁드립니다. 

일하기 좋은 기업이 되기 위해 최우선으로 직원의 복지에 힘을 쏟고 있습니다. 결국 직원들이 만족하며 일할 수 있는 곳으로 인정받는 것이 진정한 의미에서 일하기 좋은 기업일 테니까요!

현재 직원의 복지를 위해 크게 4가지 제도를 진행하고 있는데요, 가장 먼저 저희 회사의 자랑인 “유연근무제”를 시행하고 있습니다. 오전 11시부터 오후 5시까지는 코어 근무시간으로 해당 시간에는 집중적으로 근무를 하되, 코어 근무 시간을 제외하면 멤버 스스로 출퇴근 시간을 자유롭게 설정하여 주 40시간을 각자의 스케줄에 맞춰 업무를 진행하는 방식입니다. 멤버 각자의 업무 스타일에 맞게 시간을 조율하여 일하다 보니 효율성이 매우 높은 편이며, 회사와 집이 멀어 출퇴근으로 고생하는 직원들에게도 아주 좋은 반응을 얻고 있습니다.

다음으로 법정 연차와는 별개로 회사에서 추가 연차를 부여하고 있습니다. 특히 멤버들이 연차를 자유롭게 쓸 수 있도록 별도의 승인 없이 자유롭게 연차 사용을 하고 있는데요, 직원의 자율성을 존중하는 한편, 자율성에 대한 책임감도 가질 수 있도록 마련한 제도입니다.

세 번째로는 식비 지원입니다. 하루 중 가장 긴 시간을 회사에서 보내는 만큼 맛있는 한 끼 식사는 직장인의 큰 행복이죠! 만족도 높은 식사는 물론 임직원 간의 친밀도 제고를 위해 일 15,000원 한도로 점심 식대를 지원하고 있습니다. 맛있게 점심 식사하시고 힘내서 더 열심히 일할 수 있도록 하는 회사 차원의 배려입니다.

마지막으로는 멤버들의 자기개발을 위한 성장 지원금을 지원하고 있습니다. 임직원의 건강을 위한 헬스케어,  온.오프라인 교육비 지원, 문화 체험비 등 다양한 분야에서 자기개발을 독려하기 위해 연간 최대 100만 원까지 지원하고 있으며, 좀 더 의지를 갖고 실행해 낼 수 있도록 “개인 미션 달성금”을 추가 지원해 드리고 있습니다. 건강 및 직무 성장과 관련한 개인 미션을 설정한 후 이를 달성하면 소정의 미션 달성금을 드리고, 미션 주제는 다이어트, 자격증 취득 등 다양하게 설정하실 수 있답니다.

Q. 여느 대기업 부럽지 않은 엄청난 복지 혜택이네요! 복지 제도 외에 직원의 사기 독려와 동기 부여를 위해 신경 쓰고 있는 부분은 무엇일까요?

트러블레스는 회사와 직원이 동시에 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데에 힘쓰고 있어요. 먼저 직책과 직급을 없앤 호칭 제도를 통해 수평적이고 유연한 조직 문화를 실현하기 위해 힘쓰고 있습니다. 직급이나 나이에 의해 차별하지 않도록 하며, 멤버 상호 간 존중하는 문화를 바탕으로 적극적인 의견 교환과 집단 지성을 지향합니다.

또한 학습하고 성장하는 환경 마련을 위해 매주 금요일 오후 모든 직원들이 자기 계발을 위한 스터디 시간을 갖고 있습니다. 특별히 HR팀에서는 매주 양질의 온라인 강의를 전 직원에게 공유해 드리고 시청하실 수 있도록 별도 안내하고 있습니다. 시장 동향과 관련한 최신 트랜드, 업무와 관련한 툴 사용법 등 다양한 분야의 컨텐츠를 안내하여 임직원분들의 자기 계발에 일조하고 있다는 자부심이 있답니다. 앞으로도 직원들의 동기 부여와 사기 증진, 업무 효율성 극대화를 위해 새로운 체계나 솔루션을 적극 도입해 나가도록 힘쓰겠습니다! 

끊임없는 자기개발과 이를 통한 가치 실현을 꿈꾸고 주도적으로 일과 삶의 적절한 조화를 추구하는 워라블 라이프를 위해 계속해서 트러블레스의 기업 문화를 발전시켜 나가는 HR팀을 응원합니다!